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河北专员办:加强干部队伍建设 全面提升机关效能

  河北专员办认真贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神,严格落实刘昆部长在海南调研讲话和在全国财政系统廉政工作会议讲话要求,坚持党管干部原则,突出政治标准,认真学习落实财政部人事教育制度规定,努力建设高素质专业化干部队伍,全面提升机关效能。

  一、坚持党管干部,树立正确用人导向

  在选人用人工作中坚持党管干部原则,坚持公道正派选人用人,褒奖和重用忠诚干净担当实干的干部。一是强化办党组的领导和把关作用。认真落实新时期好干部标准,在选人用人工作中,强化办党组的领导和把关作用,坚持把政治标准放在首位,坚持公道正派选人用人,把忠诚、干净、担当、实干的好干部选出来,把党性强、作风正、能干事的干部用起来。二是严格执行民主集中制。选拔任用干部过程中,充分发扬民主,广泛听取意见,坚持办党组集体讨论决定。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况选任干部,防止简单以票取人。三是严肃组织人事纪律。严格执行选人用人工作程序,坚决抵制说情打招呼、跑官要官、拉票贿选等不正之风,营造风清气正的政治生态。

  二、坚持严管厚爱,完善激励约束机制

  好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。河北专员办不断完善干部管理方式,坚持严管和厚爱相结合,把日常管理和关键时刻管理贯通起来,把干部的精气神凝聚到干事创业上来,打造财政“铁军”“尖兵”。一是加强干部日常管理,层层压实领导责任。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,积极落实“一岗双责”,督促领导干部把责任扛在肩上、敢抓敢管,重点加强对关键岗位的管理。加大提醒函询诫勉力度,针对工作中的苗头性问题,通过提醒谈话的方式及时提醒,把咬耳扯袖、红脸出汗工作做得更实更细。二是完善激励约束机制,开展综合绩效考核。将“忠诚、干净、担当、实干”作为综合绩效考核总引领,按照“一岗双责”“双抓双促”的原则,将党建和业务两方面工作纳入考核体系,将全年的工作任务逐级分解到处、落实到人,建立岗位明确、分级负责、相互稽核、相互制衡的管理模式,引导全办干部职工依法行政、履职尽责,全面提升责任意识和风险意识,充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性,主动关心干部的工作生活,对于遇到困难和问题的干部及时谈心谈话,为他们排忧解难,最大限度激发工作潜能,更好服务财政大局,进一步提升财政预算监管工作质效。三是加强干部培养锻炼,提升干部队伍素质。通过干部交流和培训等多种方式,加强干部培养锻炼。积极推荐优秀青年干部到财政部挂职锻炼,适时对人员进行内部轮岗,丰富每一名干部的工作经历。积极参加财政部和省直工委组织的培训。办内组织开展多层次干部教育培训,通过办领导讲座、干部上讲台、专家授课等多种方式,进行全面的培养锻炼。

  三、加强内控管理,强化风险防控

  将内控工作与党建、业务工作同部署、同安排、同落实、同考核,按照财政部党组要求,建立完善“办内控委统一领导,内控办组织协调、各处室具体负责”的内控组织架构,建立业务流程规范、岗位职责明确、相互协调制衡的工作机制。2017年以来,修订印发《河北专员办工作规则》等20余项制度,有效规范内部管理。开展“制度学习月”专题学习活动,通过集体学习和自学相结合的方式,组织干部职工学习党内法规、财经法规和内部制度,强化制度引领,狠抓制度落实,夯实管理基础。组织开展内部巡查工作,强化问题导向,全覆盖巡查党建业务工作开展,发现问题,剖析成因,查找风险,强化内控,完善内部管理机制。强化综合绩效考核结果应用,注重奖优罚劣,强化担当担责意识,坚持以增强党组织凝聚力和向心力为导向,发挥好战斗堡垒和示范引领作用。


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